Generální partneři
Logo: Pioneer Investments
Logo: Veolia
Logo: FALA - Personální agentura
Partneři projektu
Logo: LMC
Logo: Konektor
Logo: CCN Plus
Mediální partneři
 
Logo: Veřejná Správa
 

Aktuality

Rozjet kariéru v salesu po padesátce

6.4.2016
Přinášímš Vám zajímavý článek Pavlíny Skřivánkové, uveřejněný na serveru Business Animals.cz, na téma zaměstnávání lidí po padesátce.

Klubové setkání 19.1.2016

23.1.2016
Další klubové setkání, tentokrát na téma "Současná situace na personálním trhu", proběhlo 19.1.2016 již tradičně v budově Českého rozhlasu. Na setkání vystoupili pan Tomáš Ervín Dombrovský z LMC a konzultanti personální Agentury Fala.
Více na stránce Klubu GO 50 GO.

PF 2016

PF 2016

18.12.2015
Zdraví, štěstí a hodně nových příležitostí

přeje
tým Projektu GO 50 GO

 

Blíží se konec věkových stereotypů?

5.12.2015
Přečtěte si další zajímavý článek Jiřího Chuma "Blíží se konec věkových stereotypů?", který vyšel v časopise "Veřejná správa" v čísle 22/2015.

GO 50 GO - Osobnosti

Vendula Klučková

Fotografie: Vendula Klučková

V mém okolí se v poslední době vyskytuje stále více známých a bývalých kolegů kolem padesátky, kteří po ztrátě zaměstnání nemohou i několik let najít uplatnění. Navzdory jejich vysoké kvalifikaci a zkušenostem o ně naše společnost už nestojí a přitom předpokládá, že budou pracovat nejmíň do 65 let. Je potřeba o tomto problému začít otevřeně mluvit a najít společně přijatelné řešení.

Místopředsedkyně představenstva, Pioneer Investment

Petr Mahdal

Fotografie: Petr Mahdal

Vítám iniciativu týmu GO 50 GO. Toto téma je pro některé společnosti stále do určité míry tabu. Je potřeba otevřít diskuzi a začít řešit tuto problematiku komplexně a systémově. Věk odchodu do důchodu se vzhledem k životní úrovni a také vzhledem k ekonomickým predikcím posunuje aktuálně až k hranici 65 let. Osobně si myslím, že by měl v rámci systému a společnosti existovat dostatečný prostor pro všechny adepty, kteří chtějí pracovat a jsou nositeli přidané hodnoty pro své potenciální zaměstnavatele. Věk by měl být limitujícím faktorem pouze ve specifických odvětvích či profesích. Držím palce celému projektu a pevně doufám, že jeho pozitivním výstupem bude nejenom otevření širší diskuze na toto téma, byť je to první nezbytný krok, ale mnohem více.

Petr Mahdal, Director at AVG Technologies

Zdeněk Němec

Foto: Zdeněk Němec

Téma zaměstnávání osob 50+, respektive oblast celého AGE managementu, mě profesně velmi zajímá. Trend demografické křivky a stereotypy na českém pracovním trhu zatím nevytváří příliš přívětivé prostředí pro různé ohrožené skupiny. Pracuji ve společnosti (LMC, s.r.o.), která se snaží v rámci svých možností, kromě jiného, tuto situaci zlepšovat. Podpora férového náboru, právě i z pohledu věku, patří mezi témata, která nás velmi zajímají. Osobně jsem členem tematické expertní skupiny zaměřené přímo na AGE management a diversitu. Z osobních důvodů je můj zájem zcela zištný. Je mi 41 let. Chtěl bych, aby za 9 let, kdy budu již v ohrožené skupině 50+, byla situace na českém pracovním trhu podstatně lepší. Snad tomu také alespoň trochu přispěji.

Zdeněk Němec, HR Architect, LMC s.r.o.

Petr Rydl

Už se mi to blíží, fifty go, a doufám, že to nebude problém. Každý den totiž pracuji s lidmi od 23 do 59 pro klienty ve stejném věkovém spektru. Než se na mě zakladatelka projektu, Lada Vávrová obrátila, tak mě nenapadlo o tom přemýšlet. Od té doby na to myslím a chci pro to něco udělat. Především přispět k tomu, aby ti, kterých se to týká, viděli věci v dobrém světle. Protože by to opravdu neměl být problém.

Chief Executive Officer, Konektor a.s.

Tomáš Ervín Dombrovský

Vede oddělení analýz, komunikace a vztahů ve společnosti LMC, která vyvíjí portály Jobs.cz a Prace.cz. Podstatnou část energie věnuje zpracování dat a témat klíčových pro rozvoj tuzemského pracovního trhu a jeho hlubší propojování se vzdělávacím systémem. Stará se také o účinné rozšiřování partnerské spolupráce a veřejně prospěšných aktivit přesahujících rámec každodenního byznysu společnosti.